Fiskus nie posili się obowiązkowym obiadem dla pracownika

W związku z przyznaniem przez pracodawcę bonów, talonów i kuponów, które uprawniają pracowników do otrzymania na ich podstawie posiłków profilaktycznych oraz napojów, pracownicy uzyskują przychód zwolniony z podatku dochodowego. Tym samym na pracodawcy nie ciążą obowiązki płatnika (tj. obliczenia, pobrania i wpłacenia zaliczki na PIT).

Tak uznał dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 18 lutego 2020 r. (0113-KDIPT2-3.4011.31.2020.2.ST).

We wniosku o wydanie interpretacji spółka wskazała, że z mocy prawa jest zobowiązana, na podstawie art. 232 kodeksu pracy, do zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnych posiłków profilaktycznych oraz napojów, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie posiłków profilaktycznych oraz napojów (dalej: rozporządzenie).

Spółka wskazała, że ze względów organizacyjnych nie dysponuje odpowiednim zapleczem i nie ma możliwości, aby w sposób stały wydawać pracownikom posiłki profilaktyczne oraz napoje we własnym zakresie. W związku z tym zawarła umowę z podmiotem zewnętrznym, regulującą dostawę kuponów żywnościowych, które podlegają wymianie na posiłki profilaktyczne lub produkty niezbędne do przyrządzenia takich posiłków, które pracownicy spółki będą mogli realizować w określonych punkach akceptacyjnych.

Spółka powzięła wątpliwości czy wartość finansowanych przez nią kuponów żywnościowych na posiłki profilaktyczne, przekazywanych...